1.     Administration du personnel :

– élaboration et suivi des contrats de travail

– supervision du traitement des prêtres et de la paie des salariés (événements variables)

– supervision de la gestion des affiliations à la mutuelle pour les salariés et à la Caisse de Sécurité Sociale des Cultes et à la mutuelle pour les prêtres

– paiement des cotisations sociales du clergé

– suivi des accords collectifs. Mises à jour et éventuelle rédaction de nouveaux accords.

2.     Soutien au recrutement : en lien avec le supérieur hiérarchique (curie ou paroisses), définition de la fonction, établissement de la fiche de poste, rédactions d’annonces, entretiens préparatoires avec les candidats.

3.     Assistance des paroisses dans la gestion de leurs salariés.

4.     Formation : établissement d’un plan de formation, relations administratives avec les organismes de formation.

5.     Partenaires sociaux : animation des Instances Représentatives du Personnel, organisation des élections, animation des réunions du CSE en lien avec l’économe diocésain.

6.     Lien avec les mutuelles, organismes de prévoyances, courtiers. Négociations des tarifs, suivi des dossiers de sinistres (décès, longue maladie).

7.     Veille en droit social.

1. Participation aux réunions des RH de la Province ecclésiastique de Paris (5 fois par an)